Wir schaffen eine zukunftsorientierte Arbeitskultur
Die Welt verändert sich immer schneller. Aktuelle Organisationsstrukturen, Führungsstile, Karrieremodelle und Arbeitsweisen werden stetig neu entwickelt. Wir begleiten deine Organisation bei ihrer Transformation mit dem Spirit der Generation Y.
Organisationen stellen sich folgenden Herausforderungen:
Individualisierung
Digitalisierung
Akquise von jungen Talenten und deren Einbindung in das Unternehmen
Integration der Generationen X, Y und Z
Das Scheitern von Arbeitskulturen und Unternehmensstrategien in der VUCA-Welt (volatility, uncertainty, complexity und ambiguity)
... und wir helfen, diese Herausforderungen anzugehen!
Durch unkonventionelle erfahrungsbasierte Facilitation-Methoden bieten wir ein befähigendes Umfeld, in dem die Tranformation deiner Organisation partizipativ zusammen mit deinen Mitarbeitenden entwickelt wird.
Unsere vier Wirkunsbereiche
Wir begleiten die Entwicklung, einer nachhaltigen und befähigenden Arbeitskultur für deine Organisation, um dich für aktuelle Herausforderungen zu wappnen. Unser Ziel ist eine Transformation zu einem "Great Place to Work" mit einer agilen Hierarchie, damit deine Mitarbeitenden beim Arbeiten intrinsische Motivation und Euphorie verspüren. Unsere Unternehmensdienstleistungen konzentrieren wir auf vier Wirkungsbereiche. Zusammen beantworten wir für dein Arbeitsumfeld folgende Fragen:
Wie können wir kompetente und authentische Führungskräfte ausbilden, die proaktiv und kollaborativ handeln?
Wie können wir Vertrauen in einem Team schaffen und die kollektive Intelligenz nutzen, um das Potenzial der Gruppe zu entfalten?
Wie erreichen wir einen mitarbeitendenorientierten Führungsstil der Innovation fördert, der Organisation nachhaltigen Erfolg bringt und einen "Great Place to Work" schafft?
Wie können wir neuen Sinn gebende Karrieremöglichkeiten und Organisationen kreieren, die eine positive Wirkung in der Gesellschaft erzielen?
Möchtest du mit uns arbeiten?
Unsere Workshops und Seminare
Leading with Impact ist ein Leadership und Change Management Programm, in dem heutige und zukünftige Führungspersönlichkeiten gemeinsam die Herausforderungen in ihrem Unternehmen angehen. Manager*innen und junge Talente desselben Unternehmens begegnen sich in einem hierarchiefreien, informellen Format, reflektieren und entwickeln Lösungsstrategien für die Herausforderungen des 21. Jahrhunderts, im Bezug auf Agilität, Führungsstil und Unternehmensstruktur.
Dauer des Trainings: 3-4 Tage + 8 Monate begleitetes Change Management
Radical Collaboration® ist eine Methode, um vertrauensbasierte Beziehungen aufzubauen, die Teams noch effizienter, produktiver, innovativer und agiler macht. Dieser 3-tägige Workshop eignet sich besonders für alle, die in ihrem Unternehmen ein kollaboratives Arbeitsumfeld schaffen wollen und in Situationen in denen Menschen mit verschiedenen Meinungen und Interessen aufeinandertreffen, produktive und effiziente Zusammenarbeit suchen, ohne Konflikte entstehen zu lassen.
Dauer des Trainings: 3 Tage
New Ways Of Working Training für neue digitale und soziale Werkzeuge - Die bisherigen Methoden der Zusammenarbeit entsprechen nicht mehr den heutigen Anforderungen. Geht es jedoch um die Umsetzung neuer Formen der Zusammenarbeit fehlen oft konkrete Muster zum Experimentieren. In diesem zweitägigen Workshop erarbeiten wir die Basis neuer Zusammenarbeit und wie uns soziale und digitale Werkzeuge unterstützen können.
Dauer des Trainings: 2 Tage
Designing New Organisational Patterns - In diesem zweitägigen Workshop widmen wir uns traditionellen und neuen Mustern auf Organisationsebene. Am ersten Tag gestalten wir neue Muster, die sich positiv auf Vertrauen und Zusammenarbeit auswirken. Am zweiten Tag des Workshops legen wir den Fokus auf Implementierung der Muster und Erstellung einer neuen “Verfassung” zur Zusammenarbeit.
Dauer des Trainings: 2 Tage
Feel Your Purpose - Die eigene Sinnhaftigkeit, die Bestimmung - auf englisch: Purpose - auszuleben, führt zu ganzheitlichem Erfolg. Über die Kombination von Storytelling mit Körperarbeit finden wir in diesen zwei Tagen dein persönliches Why. Dieser Workshop ist als Inhouse-Format auch sehr geeignet für das Erleben im Team und das Finden des “Tribe Why”.
Dauer des Trainings: 2 Tage
Slack - Getting Started - Slack ist mehr als ein Tool - es unterstützt die Einführung von Collaborative Leadership. Collaborative Leadership verbessert die Zusammenarbeit, Beweglichkeit und kollektive Intelligenz. In diesen 2 x 1/2 Workshop-Tagen und 4-wöchiger Begleitung richten wir Slack so ein, dass collaborative Leadership Realität wird.
Dauer des Trainings: 2 x 1/2 Tag und 4-wöchige Begleitung
Emotional Intelligence Workshop - Das Programm basiert auf neurowissenschaftlichen Erkenntnissen über die Funktionsweise unseres Gehirn und integriert Mindfulness-Übungen für die tägliche Anwendung. Das Ziel des Trainings ist verbesserter Umgang mit Stress, hohe Toleranz bei sogenannten Triggerpunkten und die Ausweitung der Wahlfreiheit im Moment der Pause zwischen Stimulus und Response.
Dauer des Trainings: 2 Tage, 30 Tage Begleitung, Abschluss-Webinar
Wir entwickeln auch Programme, die auf individuelle Bedürfnisse zugeschnitten sind. Profitiere von unserer Erfahrung in der Facilitation von Workshops, Transformationsprozessen, Konferenzen, Workshops und Retreats in den folgenden Bereichen:
Leadership im 21. Jahrhundert
Individuelles und organisationelles Wholebeing
Selbstorganisierte und opale Organisationen (Teal)
Teambuilding
Facilitation deiner Workshops
New Ways of Working
Der euforia Ansatz
Durch folgende Faktoren sind unsere Workshops so erfolgreich:
Authentizität: Wir leben, was wir vermitteln. Wir bringen unsere fünf Werte mit, sowie die Energie und den Spirit der Generation Y. Wir verfügen über eine mehr als zehnjährige Erfahrung in der Arbeit mit jungen Erwachsenen, C-Level Führungskräften und Teams aus Klein-, Mittel- und Grossunternehmen. Wir haben bereits Programme für Teams und Gruppen von sechs bis eintausend Personen durchgeführt.
Befähigendes Umfeld: Unsere Facilitator*innen haben die Expertise um deine Bedürfnisse zu verstehen. Anders als bei gewöhnlichen Consultants, führen wir dich durch unsere Facilitation-Methoden durch einen geleiteten Prozess in dem du selbst einen Prototyp für die Lösung des Problems erstellst - denn du bist die/der Experte*in.
Der Mensch ist immer im Fokus: Wir konzentrieren uns auf "Soft Skills" und ermöglichen eine Basis an Vertrauen und ein Lernumfeld, wo jede*r sich selbst sein kann und zuallererst als Mensch auftritt. Dadurch entsteht ein Inkubator für Weiterentwicklung und Leistungsfähigkeit. Durch unsere erfahrungsbasierte Methoden ist das Gelernte auch langfristig präsent und abrufbar. Außerdem macht es dadurch viel mehr Spaß!
Unsere Referenzen
“euforia did a great job regarding the facilitation of inter-generational dialogue in a big group. Diverse teams are more creative, also in solution finding, and therefore often take better decisions – if they learn to listen to each other and to build on each other’s strengths. euforia did a great job regarding the facilitation of inter-generational dialogue in a big group. ”
— Marion Scharpf, Director HR Development of Migros
“At imp!act one may feel euphoric together with the young, creating something tangible from scratch in a very short period of time, and to be part of it.”
— Reto Fuchs, Head of System Integration Swisscom Enterprise
“I started teaching last millennium, and my own job training has been emphasized entirely on content and quality of information and how to transmit it in the shortest period of time. During the whole workshop one thing became very clear to me: Designing a class is not about the content - it is about the students! What needs do they have, and then choosing the content that is related to those needs. I now engage in a student-centric design of content!”
— Prof. Brusoni, Professor of Technology and Innovation Management of ETH
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